Despre un guvern putem să spunem că este performant doar dacă toate instituțiile din subordinea sa obțin performanțe vizibile pentru cetățean. Cum să obțină performanțe o instituție plină de angajați incompetenți, nepregătiți pentru domeniul în care activează?
Cum să aștepți performanță de la indivizii care nu sunt responsabili pentru sarcinile pe care le au conform fișei postului? Salariile nu sunt deloc condiționate de calitatea și cantitatea muncii prestate .
Guvernul are
obligația de a face totul pentru ca instituțiile din subordinea sa să
funcționeze foarte bine si să obțină performanțe. Pentru asta trebuie, să le
reformeze, să le organizeze, să le asigure o bună finanțare, să se asigure că
școala le furnizează forța de muncă necesară, foarte bine calificată și poate
că în primul rând o foarte bună bază legislativă după care să poată funcționa
și performa. Si mai apoi guvernul trebuie să monitorizeze strict instituțiile,
să vegheze la modul în care respectă legile și la modul în care își realizează
menirea pentru care au fost create.
Pe de altă parte și cetățeanul trebuie să
sesizeze orice abuz, orice încălcare a legii, proasta funcționare a
instituțiilor și să ia atitudine să protesteze atunci când constată că nu se
achită de atribuțiile pe care le au. Angajații trebuie să fie preocupați de
pregătirea lor profesională de existența dotări cu cele mai bune echipamente
necesare obținerii unor rezultate performante, a echipamentelor de protecție și
a respectării regulilor impuse bunei
funcționări.
O instituție
care acordă salarii mari fără să pretindă angajatului performanță corelată cu
salariul plătit, nu își îndeplinește menirea pentru care a fost înființată de stat
și nu rezolvă problemele cetățeanului contribuabil.
